동국제강 그룹은 20일, 본사 페럼홀에서 임원 및 팀/부장 리더 166명을 대상으로 2019 리더십 컨퍼런스를 실시했습니다. ‘리더의 소통’을 주제로 진행된 이번 컨퍼런스는 그룹 리더의 소통 방식을 재점검하고 올바른 리더의 역할을 업무, 정서, 창의적 소통으로 생각해 보는 기회를 제공했습니다.

▲오프닝 스피치를 진행하는 동국제강 장세주 회장.

이번 리더십 컨퍼런스는 리더의 가장 중요하고 어려운 역할인 ‘평가’에 관한 장세주 회장의 오프닝 스피치로 시작되었습니다. 장 회장은 구성원의 ‘질투’라는 감정을 조직에 긍정적으로 작동하도록 만들 것을 당부했는데요. 구성원이 리더의 평가에 공정성을 느끼도록 하고, 자존감을 지켜줄 때 질투의 감정은 ‘선의의 시기심’이 되어 성장하는 조직을 만들 수 있다고 강조했습니다.

▲강연을 경청하는 장세욱 동국제강 부회장(가운데).

또한 본격적인 강연 시작 전 ‘DK소통대담’ 영상이 상영되어 눈길을 끌었는데요. 소통에 대한 동국제강 그룹 팀장과 팀원의 진솔한 이야기를 다룬 ‘DK소통대담’은 직장생활에서 흔히 경험하는 ‘회의/아이디어’, ‘점심식사/회식’ 등에 대한 세대 간의 인식 차이를 보여주며, 잔잔한 웃음과 공감을 이끌어 냈습니다.

▲리더십 컨퍼런스 강연 현장.

이어진 강연에서는 효율적인 업무적 소통을 위한 리더의 역할에 대한 휴먼솔루션 그룹 최철규 대표의 강연과 관계주의를 기반으로 한 리더의 정서적 소통에 관한 아주대학교 심리학과 김경일 교수의 강연, 창의적 혁신을 위한 리더의 소통을 다룬 영화평론가 이승재 강사 등 재미있고 유익한 내용이 이어졌는데요. 리더들은 강연의 내용에 공감하고 필기를 하기도 하며, 중간중간 질문을 하는 등 열정적으로 참여했습니다.

리더들의 고민에 공감하며 소통 방법을 배워나갈 수 있었던 동국제강 그룹 리더십 컨퍼런스. 동국제강은 앞으로도 그룹의 구성원이 서로에 대한 이해의 폭을 넓히고 조직이 건강하게 성장할 수 있도록 다양한 교육의 장을 마련할 예정입니다.